圣诞节和税吏
员工的礼物和庆祝活动在什么情况下会被征收附带利益税（FBT）？什么时候可以免税？
传统上，圣诞节是一个奉献的时刻-包括雇主对员工所贡献的出色工作表现表示感谢。然而，圣诞派对和礼物可能会引起税务局的注意。
在某些情况下，上司可以为员工举办圣诞派对，而派对的费用可以免于缴纳附加福利税（FBT）。
以一个雇主为例，他在一家餐厅为雇员及其合作伙伴举办圣诞派对，除了墨尔本杯，这是他们每年为员工提供的唯一社交活动。 在这种情况下，只要每个人的费用（晚餐和饮料）控制在300美元以下，该聚会就很有可能被免除FBT。为了享受这一豁免，上司必须使用 “实际方法 “来评估FBT餐费。
使用实际方法进行估值
实际方法是估价餐饮娱乐FBT的默认方法，使用这种方法不需要做选择。在这种方法下，上司必须对提供给员工及其合伙人（即他们的合作伙伴）的所有应税膳食招待费，支付FBT（在没有豁免的情况下）（但不包括给其他各方，如客户、承包商或供应商）。
然而，如果餐饮娱乐活动符合小额福利豁免的要求，则可以适用FBT豁免。概括地说，根据这项豁免，如果一项福利的价值或成本低于300美元，并且如果在这一年中提供类似或相同的福利，它们只是不经常或不定期地提供，则可免于缴纳FBT。越是不频繁和不定期，每项活动就越有可能被免除联邦增值税。
五五分成法
如果上司选择按照较少使用的替代性50/50方法对他们的餐饮娱乐活动进行估值，则不能享受这种小额福利豁免。在这种方法下，上司只需对提供给员工、同事和客户、承包商、客户等的所有应税餐饮娱乐的50%支付FBT，而不考虑成本。同样，雇主也只能要求对这些餐费进行50%的所得税扣除和50%的消费税抵免。
赠品
如果礼物是在圣诞节期间送出的，并且成本低于300美元，那么小利益豁免可能可以免除FBT对雇员的各种常见圣诞礼物的限制。这个300美元的门槛是与圣诞派对的餐饮和娱乐门槛分开的。
给员工的非娱乐性礼物（如圣诞礼篮、酒瓶、礼品券、钢笔套装等）是可以扣税的，上司可以申请消费税抵免，不计成本。但是，如果雇主将礼物保持在300元以下，一般可以避免支付FBT。如果超过了这个门槛，就必须支付FBT。因此，雇主在今年圣诞节向员工提供此类礼物时，应注意这一门槛。
另一方面，给员工的娱乐礼物（如电影/戏剧/体育赛事门票、假日机票等）如果低于300美元，一般不征收FBT，不能扣除所得税，也不能申请GST抵免。如果超过300美元，将必须支付FBT，但可以申请减税和消费税抵免。在联邦税率为47%的情况下，税收扣除和消费税抵免将不可提供比通过将礼物控制在300美元以下来避免联邦税率更好的税收结果。
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