从2022年7月1日起，养老金保障（SG）率的提高将使更多的雇员（和某些承包商）有权从其工资中获得额外的SG供款。但是，如果在6月30日之前赚取的收入在2022年6月30日之后支付，会发生什么情况–员工是否有权享受10.5%的较高SG费率？

SG基于雇员的工资时间

2022年7月1日，SG率从10%增加到10.5%。在某些情况下，雇员的工资期会在6月和7月之间交叉，这时税率会发生变化。

然而，雇主需要适用的百分比是根据雇员的工资时间，而不是收入的时间来决定的。10.5%的税率将需要适用于2022年7月1日及以后支付的所有工资和薪金，即使它涉及的部分或全部工资期在2022年7月1日之前。

这意味着如果工资期在6月30日或之前结束，但支付日期在7月1日或之后，10.5%的SG率适用于这些工资和薪金。薪水和工资的支付日期决定了应支付的SG税率，而不考虑工作是在何时进行的。

例子

Nicholas是ABC私人有限公司的雇员。

如果Nicholas完成了工作：

  • 在6月（或部分在6月，部分在7月），但他在7月得到了报酬，SG率是他全部报酬的5%，必须在10月28日之前向他的养老基金缴纳总额为其2022年9月正常时间收入的10.5%。
  • 在7月，但提前支付（7月1日之前），SG费率为10%，必须在7月28日之前向其养老基金缴纳2022年6月季度普通时间收入的10%。

SG费率将继续上升

随着劳工部的当选，雇主应准备好在未来几年内每年不断提高SG率。以下是已经立法的到2025年增加到12%的情况，将按以下方式进行：

  1. 估计数基于ATO 2019年7月的Single Touch Payroll数据，提供给退休收入审查，发表于《退休收入审查-最终报告》。堪培拉：澳大利亚联邦，2020年，第298、301页
  2. 同上，第45页，300-301

 

期间 SG率 (%)
1 July 2015 – 30 June 2016 9.5
1 July 2016 – 30 June 2017 9.5
1 July 2017 – 30 June 2018 9.5
1 July 2018 – 30 June 2019 9.5
1 July 2019 – 30 June 2020 9.5
1 July 2020 – 30 June 2021 9.5
1 July 2021 – 30 June 2022 10
1 July 2022 – 30 June 2023 10.5
1 July 2023 – 30 June 2024 11
1 July 2024 – 30 June 2025 11.5
1 July 2025 onwards 12

 

取消每月450美元的最低门槛

SG规则的另一个变化是，从2022年7月1日起，每月450美元的最低SG收入门槛已被废除。这意味着，雇主将被要求为每月收入低于450澳元的低收入雇员按季度缴纳SG供款（除非有其他SG豁免）。

在2022年7月1日之前，雇主不需要为每月收入低于450元的雇员支付SG供款。

这一变化估计将使大约30万人或3%的雇员1受益，他们主要是年轻和/或低收入和兼职工人，其中约63%是女性2。这些变化将帮助这些工人更早开始积累养老金，以及帮助解决男女之间养老金储蓄的差距。