随着失业率处于历史低位，工人的需求量变大，同时换工作的速度也在创纪录。雇主在招聘时应注意一系列的问题。
了解法律
在雇用新员工之前，确保你已经了解你的权利和责任。最低限度的就业条款和条件来自裁决、注册协议和就业合同，以及国家就业标准（NES）。就业合同或注册协议的规定不能低于国家就业标准的规定。
要找到合适的奖励，以及企业协议是否适用，请访问公平工作委员会网站。
正确地对待薪酬
为了在雇用新员工时计算出正确的薪酬，你需要决定此人的就业状况 – 他们是全职、兼职还是临时雇员。请访问公平工作局网站或向我们寻求指导。
在公平工作网站上，你也可以使用他们的薪酬和条件工具找到适用的最低工资率、惩罚和津贴。
雇佣合同
你的雇佣合同能保护你的企业和你的员工，这一点很重要。为了帮助你把事情做对，请使用business.gov.au – 雇佣合同工具来创建一个适合你的业务需求并符合工作场所法律的雇佣合同。
要使用这个工具，你的雇员必须是全职、兼职或临时工，受奖励，按小时或每周支付工资。
劳动合同工具并不适合每个工人。它不能用于将被支付工资的雇员、学徒和受训者、季节性工人、独立承包商或注册协议所涵盖的雇员。
高效的工作场所
在就业的前几周，雇主和雇员应该组织一个时间来设定目标和期望。你可以利用这个机会概述培训需求，并一起制定计划，确保这些需求得到满足。
沟通
沟通是良好工作关系的一个重要组成部分。建立定期会议，提供绩效反馈，并尽早讨论任何问题或关切，以免它们成为工作场所的问题。
雇用学徒或实习生
如果你要雇用学徒，请参考《雇用学徒指南》，以帮助你了解你的义务。你也可以在公平工作局的学徒和受训者网页上找到更多信息。
这些只是雇用新工人时需要考虑的一些问题。如果你有任何关于税收、工资、或工人是承包商还是雇员的问题，请联系我们寻求帮助。
