在2019年5月的联邦预算案中，政府宣布在2019年7月1日，将开始对大多数雇主强制实施的第一阶段STP的基础上，扩大一键式薪资（STP）的范围，以纳入更多的信息。
就背景而言，STP制度是一项政府举措，旨在减少雇主向ATO等政府机构报告时的负担。在该制度下，雇主在每次通过支持STP的软件支付雇员工资时都得向ATO报告雇员的工资信息。
开始日期
第二阶段报告的开始日期是2022年1月1日，但是ATO建议，雇主如果在2022年3月1日之前提供第二阶段所要求的额外报告，将被接受为符合最后期限。
数码服务供应商（DSPs）可以申请延迟，如果他们需要更多的时间来进行修改和更新他们的解决方案。这样的推迟会自动适用于该供应商的客户。例如，Xero已经告知，他们已被批准推迟到2022年12月31日。这意味着所有使用Xero Payroll的客户也将在该日期之前报告他们的第一个STP第二阶段工资运行。请向您的供应商查询是否适用延迟开始日期。
对于需要更多时间过渡的企业，你可以申请延期，超过你的软件供应商的延迟时间。注册会计师和簿记员也将能够代表你申请。
在合规方面，根据第二阶段，在2022年12月31日之前的第一年，报告错误将不会受到惩罚。
雇主的好处
- TDN申报
雇主将不再需要发送雇员的TFN声明（但仍需要收集和存档在雇员记录中）。
- 密切持有的受款人
对于使用优惠报告的企业，如密切持有的受款人的情况，可以通过收入类型进行沟通。
- 一次性E类支付
在进行整付E支付时，雇主不需要向雇员提供整付E信件。
- 薪资数据与澳大利亚服务整合
雇主提供给ATO的薪资信息将与澳大利亚服务局近乎实时地共享，后者可以利用这些信息来简化请求。
没有改变的
- 你安排、支付和更新活动的方式
- 提交活动的截止日期
- 需要的付款类型
- 税收和养老金义务
- 财政年度结束时的活动要求
在实践中
一旦你的STP 1解决方案升级为提供第二阶段报告，你可以在整个财政年度的任何时候进行过渡。你从STP 1过渡到STP第二阶段报告的方式将取决于你的情况和你使用的解决方案。你应该遵循你的数码服务供应商的指示来升级你的解决方案。
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