传统上，圣诞节是一个奉献的时刻，包括雇主对他们的工人在一年中所做的出色工作表示感谢。然而，根据礼物的性质和价值，以及礼物的对象，这种宽宏大量的行为可能会引起不必要的税收后果。那么，作为雇主，您如何在这个节日里以最有效的方式送礼？
向雇员及其同事（如配偶）赠送礼物
第一步是确定该礼物是否构成娱乐。构成娱乐的礼物包括电影票、戏剧票、体育赛事票、剧院票、餐厅餐票、假日机票和游乐园门票。另一方面，以下礼物不属于娱乐。圣诞礼篮、酒瓶、礼品券、香水、鲜花和钢笔套装。
如果娱乐礼品的价格低于300美元（包括消费税），并且全年不经常提供，一般不会有附带利益税（FBT），不允许扣减，也不能申请消费税抵免。如果费用为300美元或以上，则适用FBT，并可申请扣除和GST抵免。
如果非娱乐性的礼物，且费用低于300元，则不适用FBT，但可以申请扣除和GST抵免。如果费用在300美元或以上，则适用FBT，但可以申请扣除和GST抵免。
因此，对雇主来说，最好的结果（至少从税收的角度来看）是提供低于300元的非娱乐性礼物。
提供给第三方（如客户、供应商、承包商等）的礼物
如果向这些接受者提供礼品，300美元的门槛就没有意义了。
构成娱乐的礼物（无论成本如何）不征收FBT，不能扣除，也不能申请消费税。
相比之下，非娱乐性的礼物不征收FBT，但可以申请扣除和GST抵免–同样，不论成本如何。
现金红利
另外，雇主可能希望向其员工提供现金奖金，而不是礼物。从税收的角度来看，这样做的吸引力在于，它将税收负担从雇主身上转移到了雇员身上。也就是说，现金算作雇员的应税收入，而雇主可以申请扣除。雇主无需为现金奖金支付FBT。
假期奖金
雇主可能考虑的另一个好处是休假奖金。例如，允许工人在圣诞节前的几个工作日结束一年的工作，而不计入他们的年假余额，因为无论如何，这可能是一年中生意冷清的时候。这对双方都没有不利的税收后果。对雇主来说，额外的好处是，与现金奖金不同，没有直接的现金流影响。
如果您在圣诞礼物的税务处理方面需要帮助，包括圣诞派对，不要犹豫，请与我们联系。
